Extinderea practicilor eficiente: Cum contribuie inovarea socială la soluționarea șomajului pe termen lung în Europa

Șomajul de lungă durată rămâne una dintre cele mai mari provocări ale Europei. Pentru persoanele care au rămas fără loc de muncă mai mult de un an, barierele reintegrării cresc – deprinderile se diminuează, încrederea scade, iar excluziunea socială se adâncește. În acest context, soluțiile tradiționale de piață a muncii au avut rezultate limitate.

Însă în întreaga Europă, modele inovatoare arată că există o cale alternativă. Susținute de inițiativa Social Innovation+ (SI+) din cadrul Fondului Social European Plus (ESF+), aceste soluții sunt acum extinse la nivel transnațional. 

Modele dovedite care inspiră Europa

• Austria - Proiectul pilot Marienthal Job Guarantee (MAGMA). În orașul Gramatneusiedl, fiecărei persoane aflate în șomaj pe termen lung i s-a oferit un loc de muncă adaptat abilităților sale. Rezultatul a fost remarcabil - șomajul de lungă durată din comunitate a fost practic eliminat, demonstrând că munca garantată, adaptată competențelor individuale, poate aduce beneficii economice și sociale.
• Franța - Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée (TZCLD). Din 2016, această inițiativă a arătat cum redirecționarea costurilor șomajului către salarii pentru locuri de muncă bazate pe nevoile comunității poate reda venit, demnitate și sens. Locurile de muncă sunt voluntare, corect remunerate și create pentru a răspunde nevoilor locale, demonstrând că nimeni nu este neangajabil atunci când există oportunitățile potrivite.
• Belgia - adaptarea modelului francez. Inspirată de TZCLD, Belgia și-a pilotat propriile scheme de garantare a locurilor de muncă, demonstrând că astfel de inovații pot fi transferate peste granițe și adaptate la contexte instituționale diferite. Prin ancorarea inițiativelor în parteneriate locale, Belgia a arătat că extinderea modelelor este posibilă atunci când comunitățile și factorii de decizie colaborează.
• Germania - Proiectul Solidaric Basic Income (SBI) din Berlin. Acest program a creat locuri de muncă finanțate din fonduri publice în roluri cu beneficii pentru comunitate, care nu concurează cu sectorul privat. Dincolo de furnizarea unui venit și a stabilității, SBI i-a ajutat pe participanți să își recâștige rutina, scopul și încrederea - demonstrând că șomajul pe termen lung nu este un statut permanent, ci o provocare care poate fi depășită cu sprijinul potrivit.
• Țările de Jos - Modelul Basisbaan. Prin oferirea de locuri de muncă de bază la nivel municipal pentru persoanele excluse de pe piața muncii, această inițiativă evidențiază modul în care crearea de oportunități de angajare cu valoare socială clară poate ajuta indivizii să se reconecteze cu societatea, să dobândească experiență de muncă și să facă pași către o ocupare mai sustenabilă.

Aceste modele au trei lucruri în comun: sunt centrate pe oameni, ancorate local și bazate pe dovezi. Ele arată că, prin sprijinul și investițiile potrivite, șomajul pe termen lung poate fi transformat în incluziune durabilă.

De la inovarea locală la scară europeană

Uniunea Europeană transpune acum aceste lecții în acțiuni transnaționale. În cadrul apelului „Abordări inovatoare pentru combaterea șomajului pe termen lung”, Centrul European de Competențe pentru Inovare Socială a selectat nouă proiecte care extind inovațiile sociale deja funcționale. Cu o investiție europeană combinată de 21,7 milioane de euro, aceste proiecte implică 110 organizații din 15 state membre. Pe parcursul următorilor trei ani, ele vor sprijini peste 800 de persoane aflate în șomaj de lungă durată, ajutându-le să reintre pe piața muncii cu abilități, încredere și demnitate.

„Aceste proiecte demonstrează că inovarea socială nu înseamnă doar idei noi – ci extinderea a ceea ce funcționează. Prin sprijinirea cooperării între țări, ne asigurăm că soluțiile testate pentru șomajul pe termen lung pot ajunge la mai mulți oameni, în mai multe locuri și într-un timp mai scurt”, a declarat Miglė Aleksonytė, șefa grupului de management de proiecte din cadrul Centrului European de Competențe pentru Inovare Socială.

Proiectele selectate vor colabora îndeaproape cu angajatori locali, municipalități, ONG-uri și comunități. Ele vor adapta abordările dovedite din Austria, Franța, Belgia, Germania, Țările de Jos, Spania, Italia și Suedia la noi contexte naționale și regionale. Prin evenimente de învățare reciprocă, proiectele se reunesc pentru a face schimb de progrese și lecții învățate, iar vizitele de studiu le permit să observe exemple concrete despre cum funcționează inovația socială în practică.

De ce inovarea socială este răspunsul durabil

Spre deosebire de măsurile pe termen scurt privind piața muncii, inovarea socială abordează cauzele profunde ale șomajului pe termen lung prin crearea de căi incluzive, adaptabile, orientate către comunitate și construite pentru a dura. Aceste abordări depășesc soluțiile temporare: ele oferă oamenilor competențe pentru viitor, îi conectează la locuri de muncă semnificative și consolidează structura socială a comunităților. Deoarece redirecționează resursele existente – cum ar fi indemnizațiile de șomaj – către locuri de muncă productive, inovațiile sociale au și o justificare economică. Cel mai important, ele construiesc sisteme rezistente, echitabile și capabile să răspundă provocărilor în continuă evoluție ale piețelor forței de muncă din Europa.

Sursa: socialinnovationplus.eu